Dżakarta - W biurze lub środowisku pracy będziesz gromadzić się i współpracować z ludźmi z różnych środowisk. Mało tego, perspektywa każdej osoby jest inna. Te dwie rzeczy stają się jednym z wyzwalaczy tarcia lub konfliktu w środowisku pracy. Same przyczyny są różne, od problemów osobistych po różnice zdań.
Jakikolwiek konflikt ma miejsce, spowoduje spadek produktywności lub ogólnej wydajności pracy. Dlatego bez względu na to, jak mały konflikt wystąpi, musi być rozwiązany jak najszybciej, aby nie wpłynąć na wydajność innych pracowników. Jak więc radzić sobie z konfliktem w miejscu pracy? Oto kilka kroków, które możesz wykonać:
Przeczytaj także: Jak radzić sobie z zaburzeniami lękowymi w pracy?
1. Niższe osobiste ego
Jednym z wyzwalaczy konfliktów w miejscu pracy jest wysokie ego każdego pracownika. Pierwszym sposobem radzenia sobie z konfliktem w miejscu pracy jest obniżenie ego każdej ze stron. Spróbuj spojrzeć na to z innego punktu widzenia. Nie czuj się dobrze, spróbuj zrozumieć przeciwnika. Poddanie się nie oznacza przegranej. Obniżenie ego sprawi, że atmosfera pracy znów będzie sprzyjać.
2. Spróbuj słuchać
Po obniżeniu ego każdej ze stron, kolejnym sposobem radzenia sobie z konfliktem w miejscu pracy jest próba wysłuchania skarg. Konflikt zwykle pojawia się z powodu nieporozumień wynikających z tego, że obie strony nie słuchają i nie rozumieją swoich opinii. Próbując słuchać, nie przerywaj drugiej stronie, dobrze? To może ponownie wywołać zamieszanie.
Przeczytaj także: To jest związek między zdrowiem psychicznym a środowiskiem pracy
3. Skup się na konflikcie
Kolejnym sposobem radzenia sobie z konfliktem w miejscu pracy może być skupienie się na konflikcie, a nie na osobistych uczuciach. Utrzymuj konflikt na właściwym torze, nie poniżając osobiście drugiej osoby. Nigdy nie wspominaj o błędach popełnionych przez drugą stronę. Rozwiązywanie konfliktów nie polega na ustaleniu, kto ma rację, a kto nie, ale na stworzeniu atmosfery pracy bardziej sprzyjającej, jak zwykle.
4. Zaangażuj szefów
W każdym konflikcie, który się pojawia, musi być mediator. Jeśli ty i współpracownik będący w konflikcie macie ten sam tytuł, spróbuj zaangażować swojego szefa jako mediatora. Wyższa i neutralna pozycja przełożonego może dostosować i określić sposób rozwiązania konfliktu zgodnie z własnym problemem. Pamiętaj, konflikty w świecie pracy to powszechna sprawa. Więc zajmij się tym najlepiej, jak to możliwe, aby nie było spadku wydajności każdego pracownika, tak.
Przeczytaj także:Oto 7 oznak toksycznego środowiska pracy
Oto kilka sposobów radzenia sobie z konfliktami w miejscu pracy. Często zdarza się, że konflikty w pracy powodują stres, więc są bardzo leniwi, aby iść do pracy. Jeśli tak jest, spada nie tylko produktywność, ale również Twoja kariera może być zagrożona. wiesz . Proszę omówić z lekarzem problemy psychologiczne, których doświadczasz we wniosku i znajdź odpowiednie kroki, aby go rozwiązać.
