, Dżakarta - Nie jest tajemnicą, że dobrzy, profesjonalni, pełni szacunku współpracownicy i nadal dają pozytywną aurę sprawiają, że czujesz się komfortowo w biurze. W rzeczywistości posiadanie takich współpracowników może zwiększyć produktywność, samopoczucie i szczęście.
Jednak obowiązuje również odwrotna formuła. Toksyczni współpracownicy mogą mieć wpływ na zdrowie psychiczne, wywierać negatywną presję i wpływać na wydajność. Jakie są więc cechy dobrego współpracownika? toksyczny czy trujący?
Przeczytaj także:Kobiety, które nie są na wakacjach, są bardziej narażone na stres
1. Lubi umniejszać
Lubi umniejszać innych ludzi to jedna z cech współpracowników, którzy toksyczny . To lekceważące zachowanie jest często irytujące, a nawet może wywołać chorobę. Pamiętaj, nawet jeśli pozycja współpracowników jest wyższa, nie oznacza to, że mają prawo być niedoceniani.
Współpracownicy, którzy są powyżej naszego poziomu, mogą mieć lepsze doświadczenie lub stopnie naukowe, ale to nie znaczy, że są lepsi we wszystkim. Krótko mówiąc, jeśli traktują cię nierówno lub poniżają, są toksycznym współpracownikiem, na który trzeba uważać.
2. Zachowanie nękające
Charakterystyka współpracowników, którzy toksyczny drugi to zachowanie polegające na częstym znęcaniu się . Współpracownicy, którzy lubią zastraszać często uciskać, umniejszać i poniżać innych wokół niego. Posiadanie współpracownika, który lubi zastraszać, jest kłopotliwe, zwłaszcza w połączeniu z szefem, który lubi zastraszać. zastraszać . Bardziej niepokojące i bardzo niepokojące, prawda?
3. Prowokator
Oprócz dwóch powyższych rzeczy, współpracownicy, którzy lubią prowokować, są również klasyfikowani jako toksyczni współpracownicy. Uważaj, prowokator często wywołuje zamieszanie, ponieważ często rzuca ich przeciwko sobie.
Mało tego, czasami lubią też rozsiewać plotki, gdy coś się dzieje. Co gorsza, współpracownicy, którzy są prowokatorami, mogą dawać negatywne sugestie, które mogą wywołać zamieszanie.
Przeczytaj także:Uważaj, te 7 rodzajów pracy jest podatnych na ból pleców
4. Nieprofesjonalny
Charakterystyka współpracowników, którzy toksyczny inni są nieprofesjonalni. Nieprofesjonalni współpracownicy często sprawiają, że czujesz się przytłoczony, zmęczony, a nawet zakłócasz produktywność. Na przykład spóźnianie się na spotkania, plotkowanie, bycie niegrzecznym lub nietraktowanie swojej pracy poważnie. Uważaj, tacy toksyczni pracownicy lub szefowie mogą wpłynąć na twoją produktywność i szczęście.
5. Nadawca
Typ nadawcy lub władczy jeśli zrobi to szef, to właściwie nie jest problem. Jednak są też współpracownicy, którzy mają zwyczaj dowodzenia. Zwykle ten typ zasłużył sobie na zaufanie przełożonych, wydając swoim podwładnym rozkazy generalne.
6. Zawsze narzekam
Narzekanie na środowisko pracy, szefa lub pracę jest naturalne. Jednak to inna historia, jeśli współpracownicy obok ciebie często narzekają. Uważaj, natura współpracowników może „wysysać” czas, energię, a nawet szczęście.
7. Twórz plotki i dramaty
Inną cechą toksycznych współpracowników jest to, że lubią tworzyć plotki lub dramaty. Uwielbiają spędzać cenny czas pracy na rozmowach o problemach innych ludzi lub życiu prywatnym.
Przeczytaj także: Bądź ostrożny, naglące terminy mogą również powodować stres
8. Nie chcę być odpowiedzialny
Ten typ pracownika, który nie chce brać odpowiedzialności i lubi obwiniać innych, jest również irytujący i irytujący. Zwykle robią to zachowanie, aby się uratować. Ten pracownik będzie zachowywał się tak, jakby nie miał kontroli nad tym, za co faktycznie odpowiada. Zamiast tego wolą spędzać czas i energię na obwinianiu innych niż na szukaniu rozwiązań problemu.
Otóż dla tych z Państwa, którzy doświadczają fizycznych i psychicznych problemów zdrowotnych z powodu pracy w gabinecie, mogą Państwo za pośrednictwem aplikacji zwrócić się do lekarza bezpośrednio do lekarza lub psychologa. .
W razie potrzeby możesz zgłosić się do wybranego szpitala. Wcześniej umów się na wizytę u lekarza w aplikacji Nie musisz więc czekać w kolejce do szpitala. Zawsze pamiętaj, że utrzymanie zdrowia fizycznego jest tak samo ważne jak utrzymanie zdrowia psychicznego.
